Qual é a diferença entre pagamento igual e valor comparável?
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Vídeo: Qual é a diferença entre pagamento igual e valor comparável?

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Anonim

Pagamento equivalente para trabalho igual requer que uma mulher seja pago o mesmo que um homem, ou outra mulher, que está fazendo exatamente o mesmo trabalho. Valor comparável , ao contrário, busca expandir o conceito de justiça de maneiras que violam claramente a realidade econômica simples.

Da mesma forma, qual é o valor comparável no local de trabalho?

Valor comparável , também chamada de igualdade sexual ou igualdade salarial, em economia, o princípio de que homens e mulheres devem ser remunerados igualmente pelo trabalho que exige comparável habilidades, responsabilidades e esforço.

Além disso, por que o valor comparável é importante? Os defensores argumentaram que, ao aumentar o salário para ocupações tradicionalmente femininas, valor comparável melhoraria a situação econômica de muitas mulheres e suas famílias e diminuiria a segregação sexual da força de trabalho, pois os homens seguiriam as taxas salariais mais altas para empregos tradicionalmente femininos.

Além disso, o que significa remuneração comparável?

Pagamento Comparável significa que o Funcionário Elegível tem a base oferecida pagar isso é comparável para o valor de seu Elegível Pagar no momento de um evento conforme a Seção 1.17 ou for reempregado pela Empresa, um Empregador Participante ou uma Afiliada.

2 funcionários fazendo o mesmo trabalho podem ser pagos de forma diferente?

Quando Dois Trabalhadores Fazendo o mesmo trabalho Ganhar Pagamento Diferente . Pode haver razões legítimas para o pagar disparidade. Mas às vezes pode não haver e uma análise salarial pode ser aconselhável. Não só isso, lá poderia Há questões legais envolvidas, portanto, a resposta de um departamento de RH deve ser bem considerada.

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