PTO é o mesmo que licença médica na Califórnia?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificação: 2023-12-16 00:22

No Califórnia , Atestado médico , ao contrário de férias ou folga remunerada ( PTO ), não é um salário. Isso significa que o empregador não precisa pagar a um funcionário por Atestado médico no momento em que o funcionário deixa o emprego.

Posteriormente, também se pode perguntar: PTO é o mesmo que licença médica?

R: A pago Atestado médico política é uma política autônoma que oferece licença por motivo de doença e outras situações específicas. UMA PTO política agrupa vários tipos de sair , como férias, doente , e pessoal sair , em um único banco que os funcionários podem usar para qualquer finalidade.

como funciona o tempo de doença na Califórnia? Um funcionário que trabalha em Califórnia por 30 ou mais dias dentro de um ano a partir do início de emprego tem direito a acumular pagos Atestado médico . Funcionários, incluindo parte Tempo e funcionários temporários, ganham pelo menos uma hora de remuneração sair para cada 30 horas trabalhadas. Tempo doente é pago de acordo com a taxa de remuneração atual do funcionário.

Além disso, você pode usar PTO para faltas por doença na Califórnia?

É uma prática recomendada em Califórnia para rastrear seus funcionários Atestado médico separado do tempo de folga remunerado ( PTO ) que é usado para férias. No Califórnia , não utilizado PTO deve ser pago após a rescisão de um funcionário. Atestado médico não precisa ser pago após a rescisão.

Você pode usar PTO para o tempo de doença?

Em geral, sim, os empregadores podem exigir que usar de férias / pago Tempo desligado ( PTO ) e restringir seu usar . Quando não há requisitos legais, como estaduais e locais pagos Atestado médico leis, restrições sobre a quantidade de notificação exigida e os incrementos em que PTO podem ser usados, são comuns.