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Vídeo: O que é abordagem de gerenciamento de desempenho?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificação: 2023-12-16 00:22
Gestão de desempenho é o amplo conjunto de atividades destinadas a maximizar o indivíduo e, por extensão, o organizacional atuação . Inclui definir expectativas, medir o comportamento e os resultados dos funcionários, fornecer treinamento e feedback e avaliar atuação ao longo do tempo para usar na tomada de decisões.
As pessoas também perguntam: qual é a definição de gerenciamento de desempenho?
Gestão de Desempenho - Definição Gestão de Desempenho é um processo contínuo de comunicação entre um supervisor e um colaborador que ocorre ao longo do ano, em apoio ao cumprimento dos objetivos estratégicos da organização.
Além disso, o que é um programa de gestão de desempenho? Gestão de desempenho é um processo que permite aos funcionários canalizar seus talentos para as metas organizacionais. Esse alinhamento entre o talento e as metas organizacionais é o que faz gestão de desempenho valioso para o negócio.
Da mesma forma, quais são as diferentes abordagens para a gestão de desempenho?
Uma boa abordagem de gestão de desempenho envolve cinco etapas principais:
- Estabeleça metas. Defina a vitória.
- Desenvolva um plano. Discuta as necessidades de desenvolvimento de curto e longo prazo.
- Tome uma atitude. Torne-se excelente em fornecer feedback!
- Avalie o desempenho.
- Ofereça recompensas.
Quais são os três estágios da gestão de desempenho?
Gestão de desempenho ofertas três básico fases ou estágios para o desenvolvimento do funcionário: coaching, ação corretiva e demissão. A primeira fase, o coaching, envolve o processo de orientação, treinamento e incentivo aos colaboradores.
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