Vídeo: O que são verificações de histórico de mídia social?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificação: 2023-12-16 00:22
Verificações de histórico de mídia social . Muitos empregadores usam motores de busca e mídia social para descobrir informações sobre funcionários atuais e potenciais. A empresa criou um processo para checando isso torna mais fácil para os empregadores descobrirem rápida e simplesmente informações sobre candidatos e funcionários.
Além disso, as verificações de antecedentes verificam suas redes sociais?
ao contrário da maioria verificação em segundo plano , eles não verificar informações positivas relacionadas ao trabalho. Se você está entre a impressionantes 70 por cento dos empregadores que usam verificações de histórico de mídia social a fim de selecionar novas contratações, faça isso como uma chamada de despertar.
é legal que os empregadores verifiquem as suas redes sociais? Contudo, empregadores ainda precisa seguir outras regras de emprego. Leis anti-discriminação. Um Empregador olha a página do Facebook de um candidato ou outro mídia social postagens podem muito bem obter informações que não têm o direito de receber ou considerar durante a processo de contratação. Isso pode levar a ilegal reclamações de discriminação.
Também perguntado, quais mídias sociais os empregadores verificam?
De acordo com empregadores quem usa social sites de relacionamento para pesquisar candidatos a emprego em potencial, o que eles procuram ao pesquisar candidatos é: Informações que sustentam suas qualificações para o trabalho: 58 por cento. Se o candidato tiver uma personalidade profissional online: 50%.
O que as verificações de antecedentes podem revelar?
De um modo geral, um verificação de antecedentes a primeira implantação pode mostrar identidade verificação , emprego verificação , histórico de crédito, histórico do motorista, registros criminais, confirmação de educação e muito mais.
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As verificações de referência devem ser mantidas nos arquivos dos funcionários?
Coloque verificações de antecedentes, incluindo histórico criminal, relatórios de crédito e assim por diante, e os resultados dos testes de drogas em um arquivo separado que os supervisores, gerentes e o funcionário não podem acessar. SHRM recomenda este arquivo separado ou recomenda que esta informação também possa ser arquivada no arquivo médico do empregado
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