Uma acomodação razoável pode ser negada?
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Vídeo: Uma acomodação razoável pode ser negada?

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Anonim

A agência pode rejeitar o pedido de um funcionário para um acomodação razoável pelos seguintes motivos: O funcionário não é uma pessoa com deficiência qualificável. O funcionário não pode fornecer a documentação solicitada de um profissional médico que comprove que ele tem uma deficiência qualificável.

Levando isso em consideração, o ada pode ser negado?

o ADA proíbe apenas a discriminação com base na deficiência. Torna ilegal recusar a contratação de um candidato qualificado com deficiência porque ele é deficiente ou porque é necessária uma acomodação razoável para possibilitar que essa pessoa desempenhe funções essenciais de trabalho.

Da mesma forma, uma acomodação razoável pode ser rescindida? Uma decisão recente do tribunal indica que um empregador não pode retirar um alojamento que já havia trabalhado tanto para o empregador quanto para o empregado. Em Isbell v.

Também perguntado, um empregador pode negar uma solicitação de ADA?

Um empregador pode legalmente negar a acomodação solicitada Sob certas circunstâncias. Se o solicitar envolve fazer algo para acomodar o empregado que colocaria em risco o negócio ou suas negociações, o empregado pode não ser capaz de obter o solicitar garantido.

Os empregadores precisam fazer adaptações razoáveis?

UMA acomodação razoável é assistência ou mudanças em uma posição ou local de trabalho que vai permitir que um funcionário Faz o trabalho dele apesar de tendo uma deficiência. Debaixo de ADA , os empregadores são obrigados a fornecer acomodações razoáveis para funcionários qualificados com deficiência, a menos que isso represente uma dificuldade indevida.

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