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Vídeo: Como você dá a um funcionário uma ação disciplinar?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificação: 2024-01-18 08:21
Como você entrega uma ação disciplinar?
- Reveja o funcionários arquivo e registros de desempenho.
- Prepare-se para o empregado discussão.
- Faça uma reunião com o empregado .
- Estabeleça os objetivos do ação disciplinar .
- Peça o funcionários entrada.
- Fornecer uma cópia do ação disciplinar ao empregado .
- Agende um acompanhamento.
Desse modo, como você lida com a ação disciplinar no trabalho?
12 dicas para lidar com demissões de funcionários e disciplinares
- Confirme as informações.
- Verifique a política.
- Reveja as práticas anteriores.
- Remova a emoção do processo de tomada de decisão.
- Providencie uma testemunha.
- Tem um plano.
- Prepare os documentos com antecedência.
- Encontre-se pessoalmente, se possível.
Também se pode perguntar: quais são as 4 etapas geralmente encontradas em procedimentos disciplinares em situações de emprego? o degraus no procedimento disciplinar em geral seguir graduado degraus incluindo uma advertência verbal, advertência por escrito, advertência final por escrito e demissão. No entanto, em casos de má conduta grave ou grave, é permitido começar na fase 4 do procedimento.
Além disso, como você disciplina legalmente um funcionário?
Experimente estas etapas para aprender como disciplinar um funcionário com eficácia:
- Saiba o que a lei diz sobre a disciplina do funcionário.
- Estabeleça regras claras para os funcionários.
- Estabeleça regras claras para seus gerentes.
- Decida qual método de disciplina você usará.
- Documente a disciplina do funcionário.
- Seja proativo usando avaliações de funcionários.
Quais são os tipos de ações disciplinares?
- Aviso verbal.
- Aviso escrito.
- Plano de melhoria de desempenho.
- Corte de salário temporário.
- Perda de privilégios.
- Suspensão.
- Rebaixamento.
- Terminação.
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