2025 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificação: 2025-01-22 16:11
O código de prática da Acas sobre disciplinar e procedimentos de reclamação afirmam que diferentes pessoas deve levar para fora a investigação e disciplinar ouvir "quando praticável". A pessoa executando a investigação deveria não se envolver de forma alguma na questão, por exemplo como testemunha.
As pessoas também perguntam: qual é o propósito de uma investigação disciplinar?
UMA investigação disciplinar é uma missão de apuração de fatos. Nem mais nem menos. o propósito é descobrir no equilíbrio das probabilidades se há um caso a ser respondido. Não é um exercício descobrir se você é culpado ou não.
Além disso, como você realiza uma investigação no local de trabalho? Aprenda a investigar uma reclamação no local de trabalho.
- Decida se deseja investigar.
- Tome medidas imediatas, se necessário.
- Escolha um investigador.
- Planeje a investigação.
- Faça entrevistas.
- Reúna documentos e outras evidências.
- Avalie as evidências.
- Tome uma atitude.
Posteriormente, também se pode perguntar: quem você pode levar a uma reunião disciplinar?
A pessoa que vem com tu é chamado de suaempresa. Você deve também verifique o seu contrato e o procedimento do seu empregador em reuniões disciplinares , como estes dizem quem tu são permitidos para trazer com tu.
O que significa investigação disciplinar?
Uma razoável investigação é uma parte vital do negócio disciplinar procedimento. Tomando tempo para estabelecer os fatos por trás disciplinar alegações posso ajuda a garantir que os funcionários sintam que estão ser tratado de forma justa e pode, em última análise, salvar os empregadores de pedidos de demissão injustos.
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