Qual é o processo de consulta para redundância?
Qual é o processo de consulta para redundância?

Vídeo: Qual é o processo de consulta para redundância?

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Vídeo: Redundancy Rules For Employers | Guide to Redundancy Procedures 2024, Maio
Anonim

Não há limite de tempo para a duração de um consulta período dura, mas para 20 a 99 funcionários deve ser de no mínimo 30 dias. Por 100 redundâncias ou mais, tem que ser 45 dias antes da demissão.

Da mesma forma, as pessoas perguntam, o que deve acontecer em uma consulta de redundância?

Local de trabalho consulta envolve seu empregador conversando com você ou seus representantes sobre seus planos e ouvindo suas idéias. Se seu empregador está pensando em fazer redundâncias , elas deve consultar com quaisquer funcionários que poderia ser afetados por sua decisão.

Além disso, como me preparo para uma reunião de consultoria de redundância? 6. Você (o funcionário) deve:

  1. Peça ao seu empregador para esclarecer o objetivo e os objetivos do exercício de consulta.
  2. Trabalhe com suas perguntas pré-preparadas.
  3. Discuta suas preferências.
  4. Confirme se as suas opiniões ou preferências nesta fase não são vinculativas (sem prejuízo), por exemplo, um pedido de orçamento de redundância.

Também saber é, qual é o processo de consulta?

Consulta envolve levar em conta e ouvir as opiniões dos funcionários e, portanto, deve ocorrer antes da tomada de decisões. Consulta requer uma livre troca de idéias e pontos de vista que afetem os interesses dos funcionários e da organização. Como tal, quase qualquer assunto é apropriado para discussão.

Você tem que ter um período de consulta antes da demissão?

Embora não haja limite de tempo para a duração do período do consulta deveria ser, se tu estão fazendo entre 20 e 99 pessoas redundante então o consulta deve começar pelo menos 30 dias antes qualquer um é demitido.

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