
2025 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificação: 2025-01-22 16:11
Não há limite de tempo para a duração de um consulta período dura, mas para 20 a 99 funcionários deve ser de no mínimo 30 dias. Por 100 redundâncias ou mais, tem que ser 45 dias antes da demissão.
Da mesma forma, as pessoas perguntam, o que deve acontecer em uma consulta de redundância?
Local de trabalho consulta envolve seu empregador conversando com você ou seus representantes sobre seus planos e ouvindo suas idéias. Se seu empregador está pensando em fazer redundâncias , elas deve consultar com quaisquer funcionários que poderia ser afetados por sua decisão.
Além disso, como me preparo para uma reunião de consultoria de redundância? 6. Você (o funcionário) deve:
- Peça ao seu empregador para esclarecer o objetivo e os objetivos do exercício de consulta.
- Trabalhe com suas perguntas pré-preparadas.
- Discuta suas preferências.
- Confirme se as suas opiniões ou preferências nesta fase não são vinculativas (sem prejuízo), por exemplo, um pedido de orçamento de redundância.
Também saber é, qual é o processo de consulta?
Consulta envolve levar em conta e ouvir as opiniões dos funcionários e, portanto, deve ocorrer antes da tomada de decisões. Consulta requer uma livre troca de idéias e pontos de vista que afetem os interesses dos funcionários e da organização. Como tal, quase qualquer assunto é apropriado para discussão.
Você tem que ter um período de consulta antes da demissão?
Embora não haja limite de tempo para a duração do período do consulta deveria ser, se tu estão fazendo entre 20 e 99 pessoas redundante então o consulta deve começar pelo menos 30 dias antes qualquer um é demitido.
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