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O que é um teste de folha de pagamento?
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Vídeo: O que é um teste de folha de pagamento?

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Vídeo: Folha de Pagamento Completa 2024, Abril
Anonim

Introdução. O 2820 Folha de pagamento Especialista Teste é um conhecimento de trabalho teste projetado para cobrir as principais áreas de conhecimento necessárias para realizar o trabalho. Este guia contém estratégias para usar para tomar testes e um esboço de estudo, que inclui categorias de conhecimento, principais atividades de trabalho e referências de estudo.

Nesse sentido, como você verifica a Folha de pagamento acumulada?

Como testar passivos acumulados de folha de pagamento

  1. Débito de despesas salariais (demonstração de resultados)
  2. Salários a pagar a crédito (balanço)
  3. Impostos de crédito retidos do cheque do funcionário (balanço)
  4. Crédito de quaisquer deduções opcionais dos cheques do funcionário, como a contribuição do funcionário para um plano de pensão (balanço)

Posteriormente, a pergunta é: qual das alternativas a seguir indica o melhor momento para reconciliar sua folha de pagamento? Você deve reconciliar folha de pagamento antes de enviar folha de pagamento e dando aos funcionários seus Verificações. É muito mais difícil corrigir erros depois de pagar aos funcionários. Reconciliar folha de pagamento pelo menos dois dias antes do dia de pagamento.

Também se pode perguntar: o que devo procurar ao auditar a folha de pagamento?

Procedimentos de auditoria de folha de pagamento

  • Observe os funcionários listados em sua folha de pagamento. Reveja seus funcionários listados em sua folha de pagamento.
  • Analise seus números.
  • Verifique se a hora está rotulada corretamente.
  • Reconcilie sua folha de pagamento.
  • Confirme se as retenções de impostos, remessas e relatórios estão corretos.

Como você audita salários e vencimentos?

Testes de auditoria para salários e vencimentos

  1. Teste o sistema de controle interno de pagamento de salários.
  2. Verifique o procedimento de contratação e demissão de funcionários, que deve ser autorizado por um diretor responsável.
  3. Verifique se há registro adequado de salários.
  4. Para verificar os registros de tempo com base no tempo.
  5. Verifique a autorização de horas extras.

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