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Vídeo: Como você reduz o preconceito em uma entrevista?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificação: 2023-12-16 00:22
Como evitar viés de contratação?
- Promova a conscientização em torno da contratação tendência .
- Verifique o idioma nas descrições de cargos.
- Cegue o processo de revisão do currículo.
- Use apenas avaliações validadas.
- Padronizar o entrevistas .
- Ter cuidado com tendência em direção à simpatia.
- Implemente um processo de contratação colaborativo.
- Confirmar confirmação tendência .
Desta forma, o que é preconceito e como pode ser reduzido durante a entrevista?
Passos posso ser tomado para minimizar o impacto do inconsciente tendência . Padronizando entrevista perguntas, fazer anotações, abordar as políticas de forma informada, treinamento, empatia e autoconsciência intensificada são algumas das maneiras de lidar com viés de entrevista.
Também se pode perguntar: como podemos reduzir o preconceito inconsciente no local de trabalho? 5 maneiras de reduzir o preconceito inconsciente no local de trabalho
- Estar ciente. O primeiro passo para a redução do preconceito inconsciente é estar ciente do que é e como pode afetar os outros.
- Questione os outros e a você mesmo. Para reduzir os efeitos do preconceito inconsciente, questione os preconceitos em você mesmo e aumente a consciência dos outros.
- Crie práticas de reunião inclusivas.
- Crie um diálogo de apoio.
- Tome uma atitude.
Posteriormente, também se pode perguntar: que medidas você toma para reduzir o preconceito ao contratar?
6 etapas a serem seguidas para reduzir o preconceito na contratação
- Reescreva suas descrições de trabalho. Mesmo sem perceber, você pode estar afastando os candidatos com sua escolha de palavras.
- Amplie seu pool de recrutamento.
- Experimente análises de currículo sem nome.
- Padronize as entrevistas.
- Teste seus candidatos.
- Aluguer por comissão.
- Reduzindo o preconceito, um passo de cada vez.
Como posso contratar sem preconceito?
Evite preconceitos ao contratar novos funcionários
- Compreenda a diferença entre o preconceito consciente e inconsciente. O preconceito faz parte da natureza humana, em vários graus.
- Repense as descrições de suas funções.
- Crie um sistema de revisão de currículo impessoal.
- Recrute de forma mais ampla.
- Defina seus critérios com antecedência.
- Continue avaliando.
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