Você pode processar por rescisão indevida como um empreiteiro?
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Vídeo: Você pode processar por rescisão indevida como um empreiteiro?

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Vídeo: Cuidado com essas 3 FRAUDES na sua Justa Causa!!! [Justa Causa ilegal] 2024, Novembro
Anonim

Se tu são verdadeiramente independentes contratante , tu não pode processar por extinção indevida . Quaisquer recursos legais tu pode ter seria ser limitada à quebra de contrato, se a empresa violou os termos do contrato que tinha com tu

Com relação a isso, um contratante independente pode reivindicar demissão sem justa causa?

No caso de um demissão injusta , os funcionários têm direito a um aviso razoável, enquanto contratantes independentes não são. Ainda mais e mais demissão ilícita reivindicações estão sendo arquivados pelos chamados contratantes independentes que não estão na folha de pagamento, mas prestam um serviço comparável ao de um funcionário.

Posteriormente, a pergunta é: você pode processar por ter sido demitido sem motivo? Quase todos os funcionários dos Estados Unidos são funcionários contratados. Esta grande maioria dos funcionários americanos posso ser disparamos para quase qualquer razão , desde que não seja discriminatório. No entanto, se tu suspeite que tu estavam disparamos com base na discriminação ou retaliação, tu pode ser capaz de processar por rescisão indevida.

Posteriormente, a questão é: o que se qualifica como rescisão indevida?

Rescisão Ilícita . Ser injustamente encerrado deve ser demitido por um motivo ilegal, que pode envolver a violação das leis federais antidiscriminação ou uma violação contratual. Por exemplo, uma funcionária não pode ser demitida com base em sua raça, sexo, origem étnica, religião ou deficiência.

Um contratante independente pode processar por ambiente de trabalho hostil?

Na seção 1981, um contratante independente pode provavelmente processar para ambiente de trabalho hostil . A própria natureza de um Contratante independente inerentemente implica que o indivíduo tem controle sobre seu próprio ambiente de trabalho -livre do controle de um empregador.

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