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Vídeo: Qual é a abordagem sanduíche para feedback?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificação: 2023-12-16 00:22
Feedback do sanduíche & Benefícios pretendidos
o feedback sanduíche método consiste em elogios seguidos de corretivas comentários seguido por mais elogios. Em outras palavras, o feedback sanduíche método envolve a discussão corretiva comentários isso está “imprensado” entre duas camadas de elogios.
Da mesma forma, as pessoas perguntam: o que é o sanduíche de feedback e por que ele é útil?
o sanduíche de feedback é uma maneira de organizar o seu comentários por isso é mais equilibrado e fácil de entregar. Ao oferecer "manter comportamentos", ou elogios, ao mesmo tempo em que oferece "mudanças de comportamento" ou críticas, você demonstra aos funcionários que vê pontos fortes de desempenho, bem como déficits de desempenho.
o que é um modelo de feedback? Pendleton's modelo de feedback incentiva a pessoa que recebe comentários para ser um participante ativo. Permite a autorreflexão durante o processo, e não depois. Verifique se o funcionário deseja e está pronto para comentários . Deixe que o funcionário dê comentários / antecedentes sobre o comportamento ou situação observada.
Desse modo, por que a técnica de feedback em sanduíche é ineficaz?
Ideia para impacto: elogio Sanduíches são facilmente identificados como não autênticos; o Técnica de feedback de sanduíche é ineficaz . Um elogio seguido de crítica mina o impacto positivo do elogio e enfraquece o corretivo feedback's significado.
Quais são os tipos de feedback?
Existem quatro tipos de feedback construtivo:
- Feedback negativo - comentários corretivos sobre o comportamento anterior.
- Feedback positivo - comentários de afirmação sobre o comportamento anterior.
- Feed-forward negativo - comentários corretivos sobre o desempenho futuro.
- Feed-forward positivo - comentários de afirmação sobre o comportamento futuro.
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